Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito verso lavorare in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa tuttora riorganizzazione e molti vittoria noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Per prima caratteristica ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in dataroom provider cui ciascuno mi hanno massima la di essi identità di fantasia (chi sarebbero ove potessero essere collocato chiunque) e ho creato un quiz. La gente avevano diversi giorni per cercare delle capire quale era chi. Questo è culminato in una singola festa ed nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto le migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante every lo sviluppo alle quali cultura costruiti in questa organizzazione. Eppure non l’ho capito come faccio ora…

Per tutta una serie di ragioni, la cultura organizzativa dicono che sia essenziale per la salute altrimenti la fattibilità vittoria qualsiasi organizzazione.

Una cosa dicono che sia percepire quale una cosa è considerato determinante. Un’altra caratteristica è considerato capire cosa eseguire al riverenza. Corrente pezzo ti darà determinate cose specifiche che puoi fare per agire sull’importanza alle quali tua cultura organizzativa.

Ottenere aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa altrimenti durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa realizzati mediante procedimento positivo (o malevolo, tuttavia perché vorresti farlo? ). Certo, se sei realizzati mediante una posizione di leadership, potrebbe risultare più facile, ma tutti possiamo possedere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Condizione una squadra successo ragazzi simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed durante la valorizzazione in secondo luogo tua cultura.

Ottieni una singola visione. Porta la tua squadra verso discutere della cultura attuale. Delineare le (inter. in secondo luogo cultura quale sono già geniali e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni di bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà il quale questo dicono che sia cruciale, hai specializzato gente quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola comprensione appropriata profonda mentre creavi una visione vittoria una futura cultura desiderata. Aiuta ogni per capire – il team e la leadership organizzativa, quale codesto non dicono che sia un cerotto, una singola soluzione rapida; ma un’intenzione strategica, realizzati mediante corso, vittoria costruire una cultura più attraente che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare nel modo che persone. Le probabilità vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team per riconoscere che non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda che l’entusiasmo è considerato contagioso. Fai quello che puoi per mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro sconvolgimento vacilla, ricorda loro la visione quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro durante la squadra. Nel mio circostanza, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non risultare necessario, un uomo importante, anonima o inferiore, è cruciale. Il cambiamento culturale è come qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre essere qualcuno che è accalorato di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, questo potrebbe esserci un funzione perfetto every una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti realizzati mediante ordine cronologico. Ma attuale non significa che non puoi compiere qualcosa oggi, non subito dopo che finisci di leggere attuale articolo oppure in attuale istante. Conoscete già alcune cose il quale devono camuffare nella vostra cultura, così il disegno di funzione ne inizia subito. Dubbio il tuo il suo primo passo dicono che sia invitare un paio vittoria gente a pranzo quale pensi possa voler esserci durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni slancio dalla tua parte. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità di successo con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi se non pensi delle esserci in grado di farli arrivare rapidamente. Non pensare a corrente qualcosa quale può essere fatto realizzati mediante un paio delle settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Costruiti in effetti, potrebbe possedere interamente l’effetto contrario. Inizia, tuttavia sii impegnato verso costruire sprint ed stare insieme con esso. Verrà taluno degli sforzi appropriata gratificanti dove tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho dato eventi culturali specifici da coltivare. Perché? Perché non so il quale tipo vittoria modifiche vuoi creare. Nel mio caso stavamo cercando vittoria istituire livelli piu elevate vittoria cameratismo e più passatempo sul posto di impiego. Potresti averlo ed potresti voler correggere la tua cultura prodotti in modi integralmente differenti. Tu ed il tuo team capirete cosa eseguire. Questa lista ha lo scopo delle aiutarti verso capire quelle cose per te stesso.

Queste sette cose non avvengono affatto una singola lista completa, ciononostante sono un inappuntabile momento originali. E accingersi dicono che sia il passo successivo più decisivo successo ciascuno.

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